员工领失业金对公司有没有影响

领取失业补助金对于企业本身并无任何负面影响。每个月，作为雇主的企业需依照每位员工在本年度所確定的社保基准值来执行其社保费用的缴交义务，而失业保险也是这其中的重要一环。针对失业保险金的标准设定，其并非仅仅依据失业者的累积投保年限和年龄因素，更关键的是不能高出该城市当年公布的最低薪资水平，同时也必须保证其数额不低于该城市当年度城镇居民的最低生活保障线。以下我们将详细介绍下失业保险金的相关内容。
这种失业保险金形式通常被理解为，由负责失业保险事务的行政管理部门依法向满足特定条件的失业人士提供的基本生活所需费用，是对于失业职工在失业阶段无法获得正常工资收入的一种暂时性补贴。失业保险金主要的设立初衷在于满足失业人员的基本生活需求。
同时，失业保险金的支出活动须严格遵守法律法规要求，从专门设立的失业保险基金中予以支取。

解析：
员工在享有领取失业金的权益之际，其所在的企业并不会因此受到任何不良影响。实际上，每月企业均有义务按照每位员工在当年度内事先约定好的社会保障基数缴付相关款项，而失业保险正是这其中涵盖的范畴之一。
然而，值得注意的是，失业保险金的具体金额是参照失业人员的累积缴纳期限以及个人年龄这两个因素来决定的，但不得超过该城市当年的最低工资水平，同时亦不能低于该城市每年公布的城镇居民最低生活保障线标准。通常情况下，所谓的“失业保险金”的含义是指由失业保险经办机构依据法律规定向满足条件的失业者支付的生活基本费用，这是对失业人员在失业期内因丧失工资收入所作的短期性经济补偿措施。简言之，设立失业保险金的初衷在于切实保障失业人员的最基本生活需求。按照法律法规，所有的失业保险金均应从失业保险基金帐户中列支处事。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。