我这边情况是这样的，我与公司实习期跟签署了实习协议五个月，刚签完劳动合同转正一个月公司就提出优化，还有调岗其一，我现在想了解的是他优化的话我大概能赔偿多少金额

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习期签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

通常情况下在学生的实习是要签订三方协议的，但是我国法律制度当中没有明确的规定实习期必须要有三方协议，很多企业和实习的学生之间签订的也就是实习协议。不过因为学生在即将毕业的时候选择的具体的工作还充满了不确定性，所以三方协议对于学生不会产生太大的影响。

我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。

实习过程中不是必须签署三方协议，实习要不要签三方协议要看具体的情况，三方就业协议书不同于劳动合同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。