加班费能追讨多少年的债务

对于劳动争议，大家需要在开始仲裁的时候算好时间：如果你发现或应该知道自己的权益受到了侵害，那么维权的时间就只有一年了。从那一天开始算起的嘛。例如，如果你是在劳动关系存续期间因为没拿到工资而跟公司闹矛盾，那这个时候你去仲裁，无论过了多长时间都没关系。但是如果你们的劳动关系结束了，那么你得在关系结束后的一年内赶紧去仲裁才行。还有就是关于加班费的问题，如果你还在那个公司工作，那么你想什么时候要加班费都可以，不用担心一年的期限。但是如果你们的劳动关系已经结束了，那么你就得在关系结束后的一年内去仲裁，才能要到加班费。所以说，加班费能不能要回来，主要看你们的劳动关系现在是什么样的状况：如果还在继续，那就随时都可以要；如果已经结束了，那就得抓紧时间在一年内去仲裁。不过，具体的开始计时的时间、怎么中断计时以及怎么中止计时这些问题，还是需要根据每个案子的实际情况来判断的呦~

解析：
中华人民共和国法律规定，就劳动争议提起申诉的法定有效期限为一年，该期限自当事人明确或理应知晓自身权益遭受损害之日（含当日）起计算。若劳动关系持续之中涉及拖欠劳动酬劳引发的争端，劳动者享有的寻求仲裁救济的权利便不受固定时效约束；
然而，倘若劳动关系宣告结束，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关申诉。关于加班费的索求，若劳动关系仍然存在，劳动者有权随时向雇主主张支付加班费，且不受一年时效期的限制。但是，若劳动关系已告终结，劳动者须在劳动关系终止之日起一年内提出支付加班费的仲裁申请。因此，加班费的追讨时效性取决于劳动关系的现状：若劳动关系尚在延续，则可随时进行追讨；若劳动关系已然终止，则需在一年内提出追讨请求。请各位务必注意，具体的时效起算点、中断及中止时效的具体情形需根据案件的实际情况予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。