在健身房跑步机上运动时，楼体上方碎石突然下落，对人身安全造成隐患，请问应该向哪个部门反映情况，谢谢！

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 我可以帮忙查询一下，具体情况可以和我说说？

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 这个可能需要开证明 证明是同一个儿

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，你的情况可以进一步沟通

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 可以争取判缓，具体情况

[律师回复] 需要证明亲属关系一般是身份证，户口本需要的

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 您好，已婚男与未婚女长期同居的情形不一定违法，要结合具体案情来分析。如果已婚男子与未婚女子对外是以夫妻名义共同居住生活，那么根据我国刑法的相关规定，有可能构成重婚罪，依法处以二年以下有期徒刑或者拘役，如果不符合重婚的条件，那么属于非法同居而不属于重婚，属于道德约束的范畴，而不是刑法规制的行为。

[律师回复] 你好，因工作环境原因导致的疾病申请职业病试试

[律师回复] 有机会正当理由事可以查询到的呢

[律师回复] 首先要查询对方的身份信息，然后到法院起诉。

[律师回复] 你好，这个需要律师才能办理了

[律师回复] 你好，首先要看你们之间的合同是怎么约定的，其次这个病是不是属于劳动执业禁止的，如果合同没有约定，也不属于劳动执业禁止，你也没有过错，那公司可能存在违法解除，是可以申请赔偿的。

[律师回复] 您好，主任还有继承人在世吗