你好，年龄52岁，在餐饮店上班，老板以休息两天为由，然后在我不知情的情况下，搬东西跑路，拖欠了15天的工资未给，联系不上老板，打电话也故意不接听，怎么处理

签订合同时各方的权力义务是所有合同最主要、也是最重要的内容，其中需要注意的事项包括以下几个方面：1、餐饮服务机构的义务。2、餐饮服务机构的权利。3、顾客的权利。4、顾客的义务。签订饮食服务合同注意事项最重要的就是明确餐饮服务方和消费者双方的权利和义务。

我国对于商标注册的种类一共有45类。且每一个大类之中又有很多个小类。其中餐饮产品商标类是属于第29类，第30类说的是面类及谷类制品，我国对于不同的商品都有不同的类别标准。

根据《民法总则》第一百八十条以及《合同法》第一百一十七条的规定，因发生新型肺炎，包括被隔离、封城、限行等紧急措施而无法自由活动)属于法律规定的“不可抗力”的情形，因不可抗力不能履行民事义务的，或者造成他人损害的，不承担责任，但法律另有规定的，依照其规定。

1、通过诉讼维护你的权利。2、通过在工商部门的举报投诉。只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的。如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。

雇佣童工是老生常谈的话题，现如今，不少餐饮公司为了降低人工成本，会雇佣一些童工，但是餐饮公司可为用童工吗，答案是肯定的，是不可以的，除非一些特殊的岗位，需要童工参与的，否则雇佣童工就是违法行为，也会受到法律的制裁的，但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。