毕业生入职需要准备什么材料

务必准备好以下资料以便正常办理入职手续：
1、请员工如实完整地填写《应聘登记表》，并携带各类有效证件以备查验；
2、请提供三张规格为一寸（尺寸）的免冠照片；
3、如有身份证原件则需呈上查验，如无法使用原件请提交户口簿复印件作为替代；
4、请提供您的学历及学位证的原件，若为在校学生还须提供有效的学生证原件；
5、如有其他相关资质或资格证明，也请一并呈交；
6、如已与前任雇主结束劳动关系或解除了相应合同，请提供书面证明；
7、为了员工身体健康，请提供合法合规的体检报告；
8、在正式签署劳动合同之前，我们会与您就保密协议和职位说明书进行详细的沟通与磋商。

解析：
需准备之材料如下：
1.请求职者如实填写《应聘登记表》，同时还需要出示各项有效证件以供查验；请确保提交三张一寸免冠照片作为证件照备用；
2.务必携带身份证原件或户口所在地所属派出所出具的户口复印件以便查阅核对；
3.如有相关学历及学位的持有者，请提供毕业证书原件以及学生证原件以备查验；
4.如具备其他特殊执业资格者，请您提供相应的资格证件原件进行确认；
5.若职位招聘对之前的工作经验有要求，请提供已经顺利解除或终止的劳动合同证明；
6.为保证健康状况适合岗位需求，请提供由正规医疗机构开具的体检合格证明；
7.最后，我们将在双方均同意的情况下签署劳动合同、保密协议、职位说明书等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。