您好，公司领导要单干成立独立公司，原公司老板也是合伙人，现在团队要跟着领导一起重新签署劳动合同，如果自己不愿意跟着原公司要赔偿多少比例，如果原公司签了离职合同，重新签署了独立公司的合同有没有影响

如果员工不愿意跟着去新公司，原公司解除劳动合同的话，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果原公司签了离职合同，然后重新签署独立公司的合同，从法律关系上看，这是与新的主体建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系已经终止。可能存在的影响主要有：

1. 工作年限可能不能连续计算，在计算经济补偿或某些与工作年限相关的权益时可能会受影响。

2. 新公司的经营状况、工作环境、管理模式等可能与原公司不同，需要重新适应。

但具体情况还需根据实际的合同约定和法律规定来综合判断。如果对相关事宜存在疑虑，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

您好。具体问题阐述一下吧，可能属于侵权责任问题阐述

您好，公司领导要单干成立独立公司，原公司老板也是合伙人，现在团队要跟着领导一起重新签署劳动合同，如果自己不愿意跟着原公司要赔偿多少比例，如果原公司签了离职合同，重新签署了独立公司的合同有没有影响。N+1，有影响