根据相关法律规定,在这种情况下,公司通常应给予以下赔偿:
工作每满一年支付一个月工资的经济补偿,你工作了 15 年,应获得 15 个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没有提前 30 日以书面形式通知你解除劳动合同,还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
此外,如果公司的裁员行为存在违法情形,你还可以主张赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,即 30 个月的工资。
同时,还要注意公司在裁员过程中是否依法履行了相关程序和义务,若存在违法行为,你有权通过法律途径维护自己的权益。