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休息日加班费计算方法及标准是怎样的

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-07-31 云南怒江
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  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    关于加班薪酬的具体计算方式如下:在法定节假日加班的薪酬标准为,按照劳动者的月工资基数除以全年期间的均匀计算的薪酬日期总数乘以300%,再乘以实际加班的天数来计算;而对于休息日进行工作的情况,其对应的加班薪酬则是通过将劳动者的月工资基数除以全年期间的均匀计算的薪酬日期总数乘以200%,然后再乘以实际加班的天数来得出相应数额;
    至于在工作日进行加班的情况,其对应的加班薪酬则是通过将劳动者的月工资基数除以全年期间的均匀计算的薪酬日期总数乘以150%,最后再乘以实际加班的天数来计算出最终结果。
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    2 2024-07-31
  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    对于加班费的计算,我们采取以下公式进行计算:
    法定节假日加班费的计算方法为:每月工资基数除以全年总计薪日再乘以三百分比后,再乘以实际加班天数;
    休息日加班费的计算方法为:每月工资基数除以全年总计薪日再乘以二百分比后,再乘以实际加班天数;
    工作日加班费的计算方法为:每月工资基数除以全年总计薪日再乘以一百五十分比后,再乘以实际加班天数。
    全文
    4 2024-07-31
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    关于加班费的具体计算方法如下,法定节假日加班费的计算公式为:加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;而在休息日内进行的加班工作则按照以下方式结算薪酬,即加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
    至于工作日内的加班情况,其加班费的计算方式为:加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    3 2024-07-31
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