现在的大豆在开花时青苗补偿是多少钱每亩。

[律师回复] 关于离婚之后探望孩子的次数问题，我们建议每月大约为四次左右较为合理。对于非直接抚养孩子一方所享有的探视权益，在处理方式上通常倾向于通过双方协商解决，双方需遵循实用便利、贴合现实的原则来进行约定，同时也要综合考虑孩子的日常生活及学习需要等因素。若双方无法就此达成共识，可选择向法院提起诉讼，届时，法院将会依据具体情况作出公正裁决，对探视权予以明确规定。

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好 公司发工资延迟几天可以理解M

[律师回复] 可以起诉到法院，由法院进行判决

[律师回复] 您好，公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，实务中一般认定不违法。

[律师回复] 你好，你如果对一审法院判决不服，可以直接提起上诉，不是必须重新起诉的。具体情况你可以联系我详细咨询，点击我的头像进入我的主页有我的联系方式。

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你好，室内温度无有效降至33度以下的应当发放高温费，每月不低于45元。

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 如果您请的工人每天偷您的钱，您可以采取以下措施：

1.?收集证据：在采取进一步行动之前，尽量收集能够证明工人偷窃行为的证据，例如监控录像、财务记录、证人证言等。
2.?与工人对质：在有一定证据的基础上，与工人进行严肃的谈话，指出您已经发现了他的偷窃行为，并告知其可能面临的法律后果。
3.?报警处理：如果工人拒不承认或拒绝归还钱款，您应该向当地公安机关报案。工人的偷窃行为已经涉嫌违法犯罪，警方会进行调查处理。
4.?内部处理：如果您不想将事情闹大，或者工人承认错误并愿意归还钱款，您也可以在单位内部对其进行处理，如辞退、罚款等，但需注意这种处理方式应符合法律法规和单位的规章制度。

无论您选择哪种方式，都要确保自己的行为合法合规，以最大程度地维护自己的权益。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，你可以去做伤情鉴定。

[律师回复] 走的提供劳务者受害责任纠纷还是工伤。工伤的话不需要个人承担责任，而是公司承担责任。如果是劳务纠纷，可能与你朋友一同承担70%的责任

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 您好！出轨属于道德问题可以让对方返还夫妻财产

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况