企业三十年工龄退休领多少钱

在本案例中，我们将探讨员工缴纳社会保险费用满三十年后在退休时所能获得的资金额度。假设该员工属于企业性质的参保人，倘若按照当地政府规定的最低缴费标准进行育保操作，并且同样具备长达三十年的缴费年限，那么他在经济水平相对较低的地域退休后，享受到的基本养老金额度大约在人民币1600元上下；
然而，若他选择在经济发展水平中等的区域度过晚年生活，那时他可能会领到约合2000元人民币左右的养老金；而若是他愿意在经济高度发达的怏楼中享受退休时光，那么他预期收入的养老金数额则有望达到约合2500元人民币的水准。

解析：
对于参加社保且已经累计缴纳社保费用满30年的员工来说，其退休后所能够领取的养老保险金额具体如下：就以企业类别参保人为例进行说明，如若按照所在地的最低缴费基数参保，即使同样是缴纳期限达到30年之久，但是在经济发展水平较为滞后的地区退休的话，其所能获得的养老金约摸在每年1600元人民币左右；倘若在经济水平中等的城市退休，则其所领到的养老金大致可以达到每年度约2000元人民币的水平；而要是在那些经济高度繁荣活跃的地区退休，便有望拿到每年大约2500元人民币左右的养老金。
法律依据：
《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。