中途辞职五险一金怎么办

若您在离职之后短期之内寻觅到了新的合适岗位，则可考虑由新的雇主为您续交社会保险和住房公积金。
然而，若是您在较长时间段内仍未寻得新的职务，那么您可以有两种可行的方式来解决这个问题：
第一种方式是以灵活就业人员的身份自行缴纳职工社保，其中涵盖了职工医疗保险以及职工养老保险，尽管您所享有的待遇与在职员工相同，但是所需缴纳的费用都需由您本人负责承担；
此外，您还有另一种选择，那便是参加城乡居民社保，这是一项暂时性过渡性的解决方案，而且您只能够在您的户籍所在地进行参保。请切记，以上所有的操作及流程都是可能因为各个地区情况的不同而产生变化，所以我们特别建议您向当地的人力资源服务机构或者社会保障局进行详细的咨询，以确保您获得最准确的信息。
同时，我们也要温馨提示您，自行以公司名义代缴五险一金的行为可能会给您带来潜在的法律风险。

解析：
若是离职后短期之内便成功寻找到了新的职业机会，那么您可以放心让新雇主为您持续缴纳社会保险以及住房公积金；若您在较长一段时间里仍未寻得新的就职岗位，则可以选择以灵活就业人员的名义，自行缴纳企业职工保险，或者是参与城乡居民社会保障体系作为暂时的过渡方式。下面，我将对这些途径进行更为细致的讲解：需要明确指出的是，假设您能够在仅仅一个月的时间内就找到新的工作机会，那么您完全可以安心让新雇主负责为您继续缴纳五险一金，届时只需要向他们告知您的身份证号等相关个人资料即可。而假如可能要在更长的一段时间里才能找到新的职业机遇的话，您就可以考虑以自由职业者的身份来缴纳企业职工社会保险了，其中包括了职工医疗保险和职工养老保险两项主要福利，所能享受到的权益和在职职员工是相类似的，然而费用全部都需要由您本人自行承担。当然，您还可以选择加入城乡居民社会保障体系作为一种临时性的过渡策略，但请注意，这种方式往往只能在您的户籍所在地办理。除此之外，我们并不鼓励您以公司名义来替您缴纳五险一金，因为这样做可能会带来一定程度上的法律风险。
最后，请注意到的是，实际操作过程中可能会由于地域差别产生相应的政策差异，因此我们强烈建议您向当地的社会保险管理部门进行咨询，以获得最准确的信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。