员工可以主动停职停薪吗

1、实际上，企业雇员的身份是受到劳动合同约束的劳动者，并不符合“留职停薪”的实施条件。因此在实践中，这样的操作是不可行的。
2、除此之外，“停薪留职”的政策仅限于原有的固定职工。简单来说，“停薪留职协议”是指在一些特殊情况下，用人单位与特定职工协商达成的共识，通过签署相关合同，明确约定停薪留职期间双方应该享有的权利以及应尽的责任。

解析：
这份提议无法实施。务必明确企业员工作为劳动合同制的一员，并不符合“留职停薪”政策的范畴。此类方案仅限于原本的固定员工。
此种情况下，所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定，针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。