工伤赔付方式咨询

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 你好，你这边要咨询什么事情

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 什么情况，说一下案情

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系

[律师回复] 你好，一般来说，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 定金罚则 一般来说如果对方没违约你单方想退不能退了

[律师回复] 你的银行卡是不是已经被冻结了？你要去问发银行卡的银行。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好是遇到什么纠纷想咨询呢

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 谁冻结的要联系谁，根据要求提供材料，如果是被执行，那就要和申请人协商或者履行完毕