我在未成年时卖了教育课程的网课，但是基本没有使用。尝试退款，对方以企业注销以及7天退款为理由，不允许退款，金额达到4800元请问该怎么维权？

[律师回复] 这个利息太高了而且存在砍头息的情况，你只需要按照实际到手本金7500元归还、加上合法的利息部分（年利率不超过13.4%）。

[律师回复] 若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付双倍于法定经济补偿标准的赔偿金。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好我是上海市华荣律师事务所魏政老师一八三零一八二零一零二

[律师回复] 报警处理，一旦你妥协 后患无穷

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，双方签合同了吗？

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗，n

[律师回复] 可以小区劳动监察大队投诉，没用的话去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。欠发你多少工资根据你的证据情况支持

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”

[律师回复] 你好，没有别的赔偿了。

[律师回复] 你好，方便具体说一下你的诉求么？

[律师回复] 首先签完劳动合同没有给一份给你是不对的，其次就算是试用期，单位也应给您缴纳社保

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 公司在一个月之内签订劳动合同就不违反法律规定。