您好,根据你提供的信息,如果你在餐饮店工作期间没有签订劳动合同,并且被无故开除,你可以采取以下措施来维护你的合法权益:
1. **协商解决**:首先,你可以尝试与餐饮店的人事主管或负责人协商,说明你的情况,并要求合理的补偿。
2. **申请劳动仲裁**:如果协商不成,你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,你仍然可以要求用人单位支付双倍工资和赔偿金。
3. **提供证据**:为了证明你与餐饮店之间的劳动关系,你可以提供以下证据:
- 工资条或银行转账记录
- 工作证或工作服
- 同事的证人证言
- 其他能够证明你在此工作的证据
4. **法律援助**:如果你不确定如何操作,可以寻求法律援助,咨询专业律师或法律机构,他们会为你提供具体的指导和帮助。
根据《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需要提供合法的理由,并且需要支付相应的经济补偿。如果你被无故开除,你可以要求餐饮店支付双倍工资和赔偿金。
希望这些信息对你有所帮助,祝你顺利解决问题。