我们是托管班有寒暑假和老师们签订工资是一年的。寒暑假可以不发工资吗我们合同有写，鉴于甲方业务特性及乙方岗位特点，双方明确约定，在寒暑假期间（具体寒暑假时间根据甲方通知），乙方无需到岗工作，且甲方在此期间不向乙方支付工资报酬。但甲方保留根据业务需要临时安排乙方在寒暑假期间工作的权利，若乙方被安排工作，则甲方应按照本合同约定的工资标准或相关法律法规规定支付乙方相应工资

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明，公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通，向他们说明您的病情和医生的建议，强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。如果沟通无果，您可以查阅公司的相关规章制度，看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定，以此来确定公司的行为是否违规。如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的，您可以考虑向更高级别的管理层反映，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢？