被迫离职可能涉及以下几种补偿:
1. 经济补偿金:根据劳动合同法的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,或者因用人单位的原因导致劳动者被迫离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。
2. 赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
3. 工资和福利的结算:被迫离职时,劳动者还有权要求用人单位结清工资、奖金、加班费、未休年假工资等应得的劳动报酬和福利。
4. 社会保险和公积金的转移:劳动者离职后,用人单位应当为其办理社会保险和公积金的转移手续。
需要注意的是,具体的补偿标准和程序可能因国家和地区不同而有所差异,建议劳动者在遇到被迫离职的情况时,咨询专业的法律顾问或劳动保障部门,以维护自己的合法权益。