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被迫离职涉及到什么补偿

4.2w浏览 匿名 2024-08-07 天津津南区
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律师解答 共6条
  • 天津东方律师事务所律师
    天津东方律师...律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    您好您的具体情况是什么
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    2 08-09
  • 天津洪允德律师事务所律师
    天津洪允德律...律师
    服务163万人 执业12年
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    根据您工作年限,赔偿几个月平均工资,但是要符合条件
    全文
    8 08-08
  • 王畅律师
    王畅律师
    服务2584万人 执业4年
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    您好,说一下具体情况-
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    2 08-07
  • 天津港山律师事务所
    天津港山...事务所
    评分5.0
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    您好建议您详细描述问题
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    5 08-07
  • 曹洪元律师
    曹洪元律师
    评分 5.0 服务1126万人
    咨询我
    被迫离职可能涉及以下几种补偿:

    1. 经济补偿金:根据劳动合同法的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,或者因用人单位的原因导致劳动者被迫离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。

    2. 赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

    3. 工资和福利的结算:被迫离职时,劳动者还有权要求用人单位结清工资、奖金、加班费、未休年假工资等应得的劳动报酬和福利。

    4. 社会保险和公积金的转移:劳动者离职后,用人单位应当为其办理社会保险和公积金的转移手续。

    需要注意的是,具体的补偿标准和程序可能因国家和地区不同而有所差异,建议劳动者在遇到被迫离职的情况时,咨询专业的法律顾问或劳动保障部门,以维护自己的合法权益。
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    1 08-07
  • 天津国三奥律师事务所
    天津国三...事务所
    评分5.0
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    您好,需要跟您沟通一下
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    6 08-07
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