幼儿园老师当初说会交医保社保；现在又说没有了；然后要走；说要把之前交的医保社保钱补给她

[律师回复] 一次性医疗补助金的数额并非固定，它取决于多个因素。主要依据所在地区的工伤保险条例规定以及您的伤残等级来确定。
一般来说，计算标准与当地职工平均工资以及您的伤残等级挂钩。例如在某些地区，五级伤残的一次性医疗补助金可能为18个月的当地职工平均工资，六级伤残则可能为16个月。
需要注意的是，不同地区的具体规定和计算方式可能存在差异。如果您想确切了解您应得的数额，建议您向当地劳动保障部门咨询，或者提供更多具体信息，如您所在地区、伤残等级等，以便我能为您做出更准确的估算。

[律师回复] 工伤保险和医疗保险的费用不能简单地一概而论。
工伤保险费用的缴纳比例取决于行业风险类别，通常由用人单位缴纳，个人不缴费。
医疗保险包括职工医保和居民医保。职工医保由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据各地政策和职工工资水平有所不同。居民医保则按年度缴纳固定费用。
总体而言，两者费用的多少取决于多种因素，如用人单位的行业、职工工资基数、所在地区政策等。
如果是高风险行业，工伤保险费用可能相对较高；而在一些工资水平较高的地区，职工医保的费用可能会较多。但具体多少，需要结合具体情况，按照当地的规定和标准来计算。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 需要了解你的受伤情况怎么样

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 兰州市有多家医院可做骨龄鉴定，如兰州市第一人民医院等。建议选择正规公立医院，其专业性和权威性通常较高。可先在网上了解或咨询当地居民，再前往合适的医院。

[律师回复] 轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或短暂的功能障碍。法医鉴定标准有明确规定，如表皮擦伤、挫伤等。具体可由专业法医根据实际情况判断。

[律师回复] 醉酒无意识时的行为较难界定，需积极配合警方调查，提供能证明自己无意识的证据，如实说明情况，若确实无辜，可要求对方撤回不实报警。

[律师回复] 先报警，让警方介入调查。带孩子去医院检查治疗，保留相关证据。与学校沟通，要求处理涉事学生。可考虑向打人者及其监护人要求赔偿。

[律师回复] 10 月退休一般 10 月社保也要交。社保缴费年限按实际缴纳月数累计计算，从开始缴纳到退休当月。具体可咨询当地社保部门以确认。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 这种做法有风险，可能涉嫌信用卡套现等违规行为。不建议这么做，若已发生，保留好相关证据，以防日后产生纠纷。同时，遵守信用卡使用规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 医疗期三个月的补偿，一般是按本人工资一定比例支付病假工资。具体标准各地不同，可查询当地规定。若单位违规不补偿，可通过劳动仲裁等途径维权。

[律师回复] 您好，孩子现在多大了？

[律师回复] 一般来说，办结后到账时间各地区可能不同。可联系相关部门询问具体时长，也可关注单位通知。若长时间未到账，可进一步咨询了解情况。

[律师回复] 有病历资料吗？是哪个科室误诊？

[律师回复] 就在江西可惜可惜辛苦辛苦

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认