杭州男职工可以领生育津贴吗

完全可行。若夫妇俩均按时缴纳生育相关费用，满足相应条件即可达成由男方申领生育津贴的目标。关于男性生育保险的报销要求如下：
首先，应符合国家现行计划生育政策以及法定生育门槛；
其次，伴侣在生育或者因为病理因素而发生流产事件时，所属用人单位必须参加了生育保险并且已经为自己的员工正常而连续的缴纳了至少十个月的生育保险费用（包括但不限于补缴款项、欠缴款项以及中断缴费等情况）；
最后，伴侣没有被纳入生育保险范围，而且生下的是他们的第一个孩子。假如达到上述所有条件的男职员，便有权申请享受到生育津贴这一特殊福利待遇。
至于具体的津贴标准，应按照实际情况而定。为了能顺利的拿到生育津贴，当伴侣生育或者因为病理因素而发生流产之后，男职员需要携带他自己及其伴侣的居民身份证、《结婚证》、通过地方法规部门开具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿的《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（这些资料都需要带原件以及复印件），以及他的医疗证卡、原始发票、他自己伴侣所在户籍地区街道（镇）开具的证明文件，上面写明该人家庭无工作单位且无稳定收入来源的真实性，然后前往他所所在单位社保关系的当地市级以及区级社保经办机构进行一次性生育津贴的申领工作。经过社保经办机构的严格审核，将为你打印出《男职工一次性生育补贴结付表》，并待你签字确认后，就可以获得相应补贴金额。

解析：
当然，夫妻二人都缴纳了生育保险的话，在相应的条件下是允许男方单独申领生育津贴的。
具体来说，满足的男性生育保险的报销条件如下：
首先，要求参保的男职工必须符合国家关于生育方面的法律法规以及相关的政策规定，其次是当其配偶生育或者因为疾病原因导致流产时，该男职工所在的用人单位需要已经参保并且顺利为他连续缴纳生育保险费长达十个月以上（这里的补缴、欠缴和中断缴费都是不被允许的）。
最后是其配偶如果没有被纳入生育保险的保障范围内，而且生育的是他们的第一个孩子。只有达到了这些条件的男职工，才能有资格申请享受一次性的生育补贴。而这个一次性的生育补贴的标准，将视具体的情况而定。
等到妻子宫外孕或者因为其他病理问题而流产以后，这位男性职工就需要带着自己及其配偶的身份证件，例如居民身份证、结婚证等，然后还有当地的卫生部门出具的生育状况证明或者是第一胎生育证明，新生儿的医学出生证明，医院的出院记录，详细列出所有费用的费用明细清单（记住，以上所有的资料都要提供原件和复印备份），同时还需要带上自己的就医凭据卡，原始的发票，以及配偶家庭住址所在的街道（镇）提供的无工作单位且无固定收入来源的证明，前往自己单位在社保系统中的本人社保关系所在地的市、区社保服务经办机构进行一次性生育补贴的相关手续办理。经过社保经办服务中心的审核之后，将会生成一份《男职工一次性生育补贴结付表》，这个时候，你只需要签字确认就可以领取相应的补贴金额了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。