破产清算经济补偿金怎么算的

公司要是破产了的话，咱们工资怎么算？那就看你在这个地方忙活了多少年。如果一年都没到的话，也照样按照一年来算。但是少于六个月的话，那就给你半个月的工资当作赔偿吧。那这里说到的"月工资"又是什么意思？其实就是你在离开这家公司之前，最后的12个月里领到的所有收入总和再除以12个月得到的平均数。

解析：
在企业面临破产清算了结算时，经济补偿金的核算方法主要依赖于员工在所在公司的任职年限。每累积满1年的服务年限，就需向该名员工发放相当于一个月工资额度的折现款。若服务时间在6个月至不足1年之间，将被视为1年的服务周期进行计算；而如果服务时间低于6个月，则需向该名员工支付半个月工资额度的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。