上三天班工厂不肯给工时我是劳务派遣临时工结工资是找劳务派遣我需要工厂给我考勤

用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

工厂辞退派遣员工一般情况下是不需要支付赔偿金的，因为派遣员工和工厂之间建立的并不是劳动关系。派遣工和工厂之间属于派遣关系，在劳务关系当中工厂基本上是可以随时随地辞退派遣员工的，或者就是看工厂和派遣公司之间合同当中的具体约定。

派遣员工癌症辞退正常是需要给补偿金的，因为辞退并不是劳动者本人主动提出的离职，如果是单位辞退的，那么就应该按相关的法律规定来，支付对应的赔偿金额，当然如果是因为劳动者的原因导致的辞退那就另当别论了。

工厂派的包工头不给安装工资，可以先向工厂投诉包工头的违法行为，如果向工厂投诉以后也没有得到解决，可以申请劳动仲裁，不过申请劳动仲裁的前提条件是，安装工跟工厂之间建立的是劳动关系，如果安装工没有直接跟工厂建立劳动关系，可以直接向法院起诉。