你好我想问一下，就是我是实习生，我们基本工资是2040，月薪是3000，我们开工四天，公司以没活为理由，在上岗日放我一天半的假，请问我这四天的工资怎么计算

在土地征收过程中，应当严格按照我国的法律法规处理相关事宜，在拆迁人和被拆迁人协商安置补偿事宜的过程中，如拆迁人没有见到土地征收公告、征地补偿安置方案、房屋评估报告单、拆迁安置补偿协议这四个法定文件，可以拒绝签字。

准生证即生育服务证，生育服务证有效期限一般为半年到一年，最长三年。持证人需要延长有效期的，在有效期届满三十日前向县(市、区)计划生育行政部门提出延长期限的申请。准生证时间是以同意你能够生育的那一天为基准，不是处理结婚证日期。

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。

拖欠工资公司说我们没上班的处理方式是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼。根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。