你好，我我在2022年1月患病被检查出肝硬化。然后进入医疗期，六个月后，公司就以医疗期结束，让回去上班。我没有上班请病假，公司就只给开广东省最低工资1000多。我是2007年7月入职公司，到2022年发现病情8月，公司就和我说，以我多次打卡不够时长，工作效率太低，不适合工作为由

广州最低工资突破2000元，达到2100元。深圳最低工资标准2200元，比广州高出100元。截止至7月1日，已有10多个省份上调了最低工资标准，广东时隔三年调整最低工资标准。目前仅韶关等11城最低工资标准不足1500元。调整最低公司标准，这是对一些劳动者权益的保护。各个地区也是根据相关的情况，进行对最低工资标准进行调整。

此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。

广东省病假时间最长是可以达到二十四个月，但对于当事人的工作年限已经是高达二十年以上；一般病假的假期是根据劳动者的工作年限来进行计算的，但对于比较特殊的病，如果在医疗期不能全好的，就可以申请延长。

广东省病假管理规定内容是明确规定，劳动者如果因病或者是非因工负伤停止工作进行治疗的话，应当是按照双方当事人所签订的劳动合同、集体合同当中的约定，来支付病假期间的工资的，也不能够低于当地最低工资标准的80%。

广东省职工的病假规定是在允许时间范围内，在一般情况下，病假期间员工仍有病假工资，连续病假的工资会按照在职的年份来决定，工龄越长的员工，在病假期间获得的工资所占平日工资的百分比越高。除特殊情况外，用人单位不得单方面解除合作雇佣关系。