公司破产清算后没钱赔偿给员工怎么办

要是公司破产后真的没啥钱赔给咱们这些员工了，那这事儿可就有点儿麻烦了，不过也不是完全没辙。
首先，当公司宣布破产开始清算的时候，他们会先把破产费、共益债这些东西还上，然后再按照法律规定的顺序，一笔一笔地还债。说到我们员工的工资、经济补偿之类的权益，其实在破产财产分配里是排在前面的，也就是说，就算最后真的没剩下多少钱，我们的权益还是能得到保护的。当然，如果清算完了发现真的一分钱都没了，那我们也不能坐以待毙，要多留意清算过程中有没有什么不合法或者被忽略掉的财产。
另外，政府有时候也会搞个保障基金之类的，或者想别的办法给我们员工一点儿补偿。

解析：
倘若公司破产后无法筹集到足够赔付员工的款项，对此类因故复杂的情形，仍然有相关法律条款以及应对策略作为支撑。以破产清算为例，届时光明正大的权利排列是，首先支付破产所需的所有费用及共同利益所背负的债务，再依循法规明确规定的次序对各个类别债务展开清算。
至于员工应得的薪资、经济补偿等权益，在破产财产的分配过程中享有优先受偿的地位。若在破产清算之后，确实未能筹集到足够的资金来偿还员工，那么员工们应当密切关注整个破产清算的流程，以期发现是否存在任何违规行为或者被忽视的财产。与此同时，政府也可能会设立一些保障基金或者采取其他措施，以期对员工进行一定程度上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。