劳动仲裁，违法解除劳动合同，请问如何处理

劳动仲裁裁决无法解除劳动者和劳动用人单位的劳动关系，劳动者可以通过协商解除这类劳动关系。劳动者应积极的收集案件的相关证据，确保自身和劳动用人单位的合法权益，劳动检察部门根据这类案件情况进行办理，保护劳动者的合法权益。

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁诉讼的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。

1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动仲裁缺席是可以做出缺席才觉得。在发起劳动仲裁之后有的被仲裁方可能因为各种原因不想参加，或者是没有经过仲裁庭的允许就直接退庭的，那么也是不会影响仲裁庭的判决，如果是缺席就可以做出缺席的判决。