你好，胡律师，我在工伤停工留薪期满后与单位解除合同，再次签订合同重新入职，现在因单位效益不好遭裁员，请问我能主张二次赔偿吗？

工伤停工留薪期满后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险条例第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤停工留薪期满后的工资如何支付相关的法律规定。

在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。