单位单方向降薪资，可以使用被迫离职吗

[律师回复] 你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权

[律师回复] 你好， 小心投资陷阱，及时起诉或仲裁解决；
需要结合具体的保险理财合同（如有）、产品类型、银行基金经理诱导行为、出入金细节等相关证据来分析；
我长期并正在代理投资理财纠纷的案件，可以看我的案例；  
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜

[律师回复] 现在伤情情况怎么样，工作多久了

[律师回复] 你好可以电话沟通吗谢谢

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您1

[律师回复] 这个可能涉及到公司违法解除劳动合同了

[律师回复] 你好你可以投诉他，举报扣扣工资

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好 经过朋友推荐找他代办授权书, 加上好友之 后给我报价并答应推荐好友是他现实朋友之

[律师回复] 雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。

[律师回复] 你好 是工伤还是交通事故吗

[律师回复] 你好，详细法律问题了解一下010

[律师回复] 你好，向当地人社进行投诉

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 你好，根据你描述是受伤严重吗

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 你好，请问您是代表哪一方？

[律师回复] 您好！一般情况如果产权属于单位，那么在拆迁的时候，拆迁补偿归单位，这是拆迁办和单位之间的事，住户只能去找单位协商解决办法，因为产权不属于住户，住户去找拆迁办索要补偿的主体是不适格的。 如果产权属于住户，也分两种情况，一是产权证书就在自己手里，上面写的是住户自己的名字；二是产权属于住户，但是那是住户和单位之间的内部协议。 针对情况一，房屋时属于住户的，那么在拆迁的时候，住户自然可以获得补偿，如果没有得到，可以向拆迁部门进行申请审查，也可以向法院提起诉讼；针对情况二，既然是拆迁，那么肯定会对单位进行补偿，那么此时住户就可以拿着内部协议找单元寻找解决办法，当然也可以向法院提起诉讼。