店长叫我最后一天不要干了没有满一个月就给我安4100的工资给我算按哇实际出下给我算

[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。

[律师回复] 你好什么时候签订的劳务合同具体因为什么原因不想干了呢点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，要取得相应的驾驶证之后才能驾驶该车辆。

[律师回复] 可以要求对方公开的赔礼道歉

[律师回复] 你好，及时委托律师进行辩护，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 这是探视权的问题，一般按照双方约定。任何人不得非法侵入公民住宅。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
一般情况下，雇员在工作中出了事故，雇主是需要承担责任的。

[律师回复] 离婚抚养费的计算，通常是以未直接抚养方的月总收入的 20%到 30%为标准，这里的月总收入通常指的就是实际工资。具体该给多少，得根据子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来定。要是有好几个子女，比例还能适当提高些，不过一般可不能超过月总收入的 50%。就好比说，一方月工资是 8000 元，按照 25%来算，抚养费大概就是 2000 元。而且，实际工资得把基本工资、奖金、津贴等等所有的收入形式都算进去。同时，如果有特殊情况，像一方收入特别高或者特别低，还可以通过举证去法院请求适当调整抚养费的数额。
总之，就是得以实际工资为基础，把各种因素都综合起来，这样才能确定出合理的离婚抚养费数额。

[律师回复] 1. 关键看租赁合同具体条款规定。若合同明确退租情形、程序及违约责任等，需按合同执行。
  
2. 无正当理由提前退租，通常需承担违约责任，如交违约金。
  
3. 遇不可抗力无法继续经营，可与出租方协商解除合同，或部分、全部免除责任。
  
4. 建议研究合同条款，有疑问与出租方沟通或找律师咨询，避免法律纠纷。

[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 若前夫未按约定支付生活费，随时可起诉。需准备相关证据，如离婚协议等，证明其未履行义务，写好起诉状去法院起诉就行。

[律师回复] 若不想交违约金，可先与对方协商，看能否降低或免除。若协商不成，可根据合同具体条款判断是否合理，不合理的可通过法律途径解决。但需注意，违约方可能要承担相应后果。

[律师回复] 满 16 岁要对盗窃等犯罪行为负刑事责任。若之前盗窃时未满 16 岁，一般不算犯罪记录；若已满 16 岁且构成犯罪，就会有记录。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 取保候审满一年又被拘留，可能是有新情况。应及时了解原因，配合调查，可委托律师维护合法权益，了解案件进展并提供法律帮助。

[律师回复] 手机口可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪。虽没获利无前科，但仍可能被追究刑责。具体量刑需综合全案情况，建议尽早委托律师介入，了解详细案情，争取从轻处理。

[律师回复] 67 岁一般不属劳动关系，可按劳务关系处理。先收集证据，如工作相关证明、受伤证据等，再与公司协商，不行就起诉，要求赔偿医疗费等相关费用。

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 这可能构成互殴。双方都有过错，应根据具体情节判断责任。先动手方责任较大，另一方若防卫过当也需担责。建议协商解决，或由警方处理认定责任后再协商赔偿等事宜。