工厂高温假是什么时候放

解析：
工厂是否提供高温休假及其具体的放假时长，这完全取决于该地的气候状况与工厂自身的实际情况。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》之中，针对高温休假的相关条文尚未做出明晰的规定。实际上，高温休假的安排一般由各省市自治区乃至各单位根据其各自的实际情况自行酌情制定。通常来讲，如若在某段连续时期内，气温持续上升至35℃甚至超过40℃的高度，某些特定区域及工厂便有可能决定实施高温休假。
然而，此类假期的具体时长及起止日期则会因地域差异及工厂性质的不同而呈现出多样化的特点，一般而言，其长度在3至15个工作日之间。举例来说，部分工厂在炎炎夏日期间，可能会为员工提供长达11个工作日的高温休假。设立高温休假的初衷在于保障劳动者的人身安全，降低他们在极端高温环境下进行户外工作的风险。
至于具体的放假安排，还请以工厂发布的正式通告为准。
法律依据：
《重庆市高温天气劳动保护法》第六条
用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十二条
用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。