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没有劳动合同,工作一年老板关店拖工资我该如何仲裁争取最大利益

3.6w浏览 匿名 2024-08-19 广东佛山
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饭店老板拖欠员工工资怎么办
如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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饭店老板拖欠员工工资怎么办
饭店老板拖欠员工工资的应该及时到当地的劳动局投诉,另外也可以申请劳动仲裁,不过,一般情况下劳动局接到投诉以后是有义务调查清楚的,如果拖欠员工工资的情况属实,劳动局应该责令饭店老板及时给员工补发工资,并支付赔偿金。
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饭店老板拖欠员工工资应如何处理
当聘用方拒付薪资,被聘人员可通过简易的劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁维权。前者便捷但各地处罚力度不一;后者可争取经济赔偿和双倍工资,需经调解或仲裁解决。仲裁会处理相关诉求,但过程可能复杂,建议寻求专业法律援助。
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拖欠工资老板把店转让了怎么办
如因公司被出售而面临欠薪,您可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报,形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公司财产偿债并不合法,除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。请选择合适途径维权。
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劳动纠纷
期权未到期,劳动合同被公司违法解除,是否期权权益就无法享受
[律师回复] 您好,若公司与员工签订的期权协议或相关文件中,明确规定了在公司解除劳动合同时,期权权益随之解除或失效,那么从合同约定角度,公司可能会主张期权权益解除. 然而,若此约定存在不合理地免除公司责任、排除员工主要权利等情形,根据《劳动合同法》第二十六条规定,该约定可能被认定为无效条款,员工的期权权益则不应被解除. 若公司的规章制度经合法程序制定并向员工公示,其中明确说明在劳动合同解除时期权权益的处理方式,如规定违法解除劳动合同也导致期权失效,且该制度合理合法,那么在一定程度上可能会影响期权权益的归属. 但如果规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示或内容违反法律法规的强制性规定,其关于期权权益解除的条款则不能作为解除员工期权权益的依据。 从劳动法律法规来看,其侧重于保护劳动者的合法权益。当公司违法解除劳动合同时,员工并无明显过错,若因公司违法行为导致员工期权权益丧失,有违公平原则. 在司法实践中,存在不同的观点和判例。部分法院认为期权激励属于劳动报酬的一部分,公司违法解除劳动合同导致员工无法获得期权权益,应承担赔偿责任。如苏州市相城区人民法院的案例中,因公司违法解除劳动合同,导致员工吴某的股票
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