企业迫使员工辞职该如何补偿

1.若因员工自身过失导致被解雇，则不涉及任何赔偿或补偿事宜；
2.若因用人单位无明显过失而作出裁员决策，那么用人单位有责任支付相应的经济补偿给员工；
3.若是用人单位存在违法行为并解雇了劳动者，则应依照法律规定，以经济补偿的两倍数额来支付给劳动者作为经济赔偿。
在企业进行搬迁的过程中，需要对员工支付相应的经济补偿。
具体来说，应当根据每位员工的工作年限，按照每年支付一个月工资的标准来执行。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，应按一年来计算其经济补偿；对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位如能提前三十天以书面形式通知到每位员工，或者能够额外支付一个月工资给员工，便可依法解除劳动合同。当劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，使得原有的劳动合同已无法继续履行，且经过用人单位与劳动者双方协商，仍未能就变更劳动合同内容达成共识的情况下，也可依法解除劳动合同。

解析：
若系因劳工自身行为不当而遭解雇，则无需支付任何赔偿金或补助；如因雇主无过错行为导致解雇，应向员工支付相应的经济补偿金；
然而，倘若雇主未经法律允许即非法解雇劳工，其应对劳工予以双倍经济赔偿金。
至于企业搬迁情况，雇主需向劳工支付经济补偿，具体金额为每满一年支付一个月的工资标准；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间未达六个月，则向劳工支付半个月工资作为经济补偿。
此外，雇主在提前三十天以书面形式告知劳工本人或额外支付劳工一个月工资后，方可解除劳动合同。若劳动合同签订之时所依据的客观环境出现重大变化，以致劳动合同无法继续履行，且经过雇主与劳工协商仍未能就变更劳动合同内容达成共识者，亦可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。