劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办

关于班组长因经营不善导致拖欠工人工资的问题，以下提供几种可行的解决方案：
首先，我们建议您尝试与班组长进行友好协商，以期达成共识，妥善解决问题；
其次，若班组长拒绝协商，且双方无法达成一致意见，您可考虑收集相关证据（例如打款记录），进而直接向当地法院提起诉讼。具体操作步骤如下：
首先，“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”在实际情况中，仅当书写起诉状确实存在困难时，方可选择口头起诉，此时需由人民法院将原告的口头陈述详细记录在案，并通知对方当事人；
其次，起诉状是原告向人民法院提交诉讼请求的书面依据。
根据相关法律法规，工资系指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规范或与员工之间的协议，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可采用时薪、月薪、年薪等多种形式进行计算。拖欠工资满三十日即构成违法行为。具体而言，工资的支付方式为按月支付，若用人单位未能按时支付工资，则属违法行为；
此外，按月支付的工资应包括劳动者的基本工资及其他提成所得。

解析：
关于在导致班组长的行为出现损失，并欠下工人工资情况下的应对策略及合法处理途径如下：
首先，我们强烈推荐您尝试与班组长进行友好沟通，以期望能够在双方之间达成解决方案；
其次，若经过积极促进的协商未果，您可以通过提供相关的佐证材料，例如支付款项的详细记录等，然后径直向法院启动正式的诉讼程序。以下为具体操作步骤：
第一步，提起诉讼时，必须向当地人民法院提交一份详尽的起诉书，同时需按照被告人数量准备相应的副本。只有当书写起诉书确实存在困难的情况下，才能选择口头起诉，此时，人民法院会将原告的口头陈述记录在案，并通知对方当事人。
第二步，起诉书是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。
根据相关法律法规的明确规定，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规范或与员工之间的协议，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以采用小时工资、月度工资、年度工资等多种形式进行计算。拖欠工资超过30天即构成违法行为。
第一，工资的支付方式通常为按月支付，如果用人单位未能按时支付工资，则属于违法行为；
第二，按月支付的工资，包括劳动者的基本工资以及其他应得的提成收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。