你好，你好，现在情况是这样子的，我妈妈是在一个公司食堂工作的，四个月前在食堂上班时摔跤，摔到股骨头粉碎性骨折，当时没有报工伤，使用自己医保，食堂老板出的钱，我妈妈已经受伤四个月了，做了手术现在还不能行走，生活还不能自理，老板不想管了，想起诉他需要什么

[律师回复] 您好，大概率是可以构成十级

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 不是的，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，稍后联系您详细沟通。

[律师回复] 事故责任认定了吗？在哪里发生的

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 误工期一般是通过鉴定来确定的

[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年

[律师回复] 您好，孩子抚养权在谁那里

[律师回复] 你好，什么原因受伤？不同的原因评判伤残的标准不一样。

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，应该是可以的，具体要看医院的检查结果诊断报告

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下情况？

[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 您好！除了医疗费，还可以鉴定三期，以得出赔偿费用。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 晚上好，这个情况是看起诉

[律师回复] 你好，具体情况是什么