单位食堂摔倒怎么处理

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1，虽然属于在单位期间，但是不属于工作时间、不属于因为工作受伤的，不能认定为工伤
2，相关费用由职工个人负担，可以通过个人的医疗保险报销相关费用
3，关于可以认定工伤范围的规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　 （四）患职业病的　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　 （四）患职业病的　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　
（四）患职业病的　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　
（四）患职业病的　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 劳动者在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒摔伤，是不算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　
（四）患职业病的　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，具体怎么受伤的

[律师回复] 可以申请认定工伤，如果已经享受退休待遇，就是雇佣关系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　 （四）患职业病的　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于中午吃饭时间在公司食堂摔倒算工伤吗这个问题，解答如下,
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

[律师回复] 劳动者在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒摔伤，是不算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认 定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的。
裁判案例:
1、直接适用《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤,理由为员 工前往食堂就餐系因公司安排,受公司统一安排,就餐时间为休息时间,食堂为工 作地点的合理延伸,如重庆市第三中级人民法院的判例(2014)渝三中法行终字第 00044号。
2、根据不同情况而适用《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。根据判定 就餐目的,对预备性工作的解释不同,即便案情基本一致的情况下,工伤认定结论 也完全相异, 如东莞市中级人民法院 (2014) 东中法行中字第 190号判决与 (2014) 东中法行终字第 28号判决结果则完全相反。前者法院认为,公司为使员工上下午 较为连续地工作, 其安排员工中午在食堂就餐, 并且安排的就餐时间只有半个小时, 员工就餐后马上投入工作,除了就餐,员工在该时间段并无从事其他个人行为的机 会。 因此, 员工为服从公司的安排进行就餐行为的地点应视为工作场所的合理延伸, 其按公司安排的就餐行为可认为从事与工作有关的预备性工作的一部分,其就餐后 不慎跌倒,符合工作时间前后的合理范围,故应为工伤。后者法院则认为,员工作 为针车部员工,其正常工作场所理应是针车部。且不论食堂能否构成员工工作场所 的合理延伸,由于员工前往食堂的目的在于就餐,事发原因亦为在准备就餐过程中 不慎摔倒,并非从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,与工作毫无关联,故不 应为工伤。
个人观点:
1、站在倾向性保护员工的立场。
无论是《中华人民共和国工伤保险条例》,还是最新出台的《最高人民法院关 于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》其立法的目的都是依法保障工伤职工合 法权益,对工伤职工采取倾向性保护的立场,是处理此类案件,或者近似“法无明 文规定”案件的基本价值取向。
2、 应对法律规定作合理解释及合理适用。
就此类案件而言,首先,一般来讲,就餐是满足人最基本的生理需求,与工作 原因有一定的相关性,但非直接相关或者相当相关,除法律法规有明确规定外上述内容就是对问题 食堂摔倒申报工伤情况说明怎么做 的解答

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 也是工作必须的，为更好的工作，属于工伤。向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，下面就关于私立学校老师签合同问题回答如下:聘用合同这个概念是相对于事业编制或行政编制来说的，他的实质就是劳动合同，只是换了一种说法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 可以先申请单位做工伤认定

[律师回复] 上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。因此摔伤的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（二）》人社部发〔2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

[律师回复] 您好，这个要看一个具体情况而定，想了解有相关的鉴定报告吗

[律师回复] 报工伤，由保险赔付

[律师回复] 你好，具体情况说明一下。，