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[律师回复] 解析：
劳动者在职场中，由于上班期间的手指意外受伤且需要接受缝合治疗，符合我国相关法律法规对于工伤的界定标准。
根据我国现行劳动法以及工伤保险条例等官方法律文件的明确规定，劳动者在工作时间和工作场所之内，因为执行本职工作而遭受到的意外事故所导致的身体伤害，都应该被认定为工伤范畴。
同时，如果劳动者因为工作原因而遭受了事故伤害，或者是患有职业病，那么他们在接受治疗的过程中，将享有相应的工伤医疗待遇。
此外，为了确保劳动者能够得到及时有效的治疗，我国法律还特别强调，劳动者在治疗工伤的时候，必须选择与用人单位签订有服务协议的医疗机构进行就诊，如果情况非常紧急，劳动者也可以先前往距离最近的医疗机构进行紧急救治。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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