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你好,私企不签劳动合同

3.8w浏览 匿名 2024-08-29 天津静海区
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私企不签劳动合同?
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私企不签劳动合同怎样赔偿?
企业不与劳动者签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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私企不签劳动合同触犯法吗?
私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权,劳动者对此违法行为可以依法进行维权。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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私企签过劳动合同可以开除么?
无论是私企还是国企,劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同后,都不得随意的对于劳动者进行开除,如果劳动者存在违反法律法规或者严重违反公司管理规定的行为,符合法定解除劳动合同规定的可以开除,否则需要支付劳动者违约开除劳动者的的经济赔偿金。
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私人企业不签劳动合同违法吗
当然是违法的,关于劳动关系方面的法律制度并不是只针国有企业的,私人企业和员工建立了劳动关系后,必须在一个月之内就签订书面的劳动合同,没有签合同的话要给员工支付双倍工资赔偿。
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私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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