哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗

关于哺乳期员工提前下班的相关细则在此作出详尽解答，详细内容如下所示：
1、对于处在哺乳期阶段的女性员工而言，可以享有每日一小时的哺乳假期，此期间内，用人单位必须严格遵照法律法规，禁止延长其工作时长或安排夜班作业；
2、同时，用人单位亦应尊重每位处于哺乳期的女性员工，为其实施合理安排，确保在每日8小时的正常工作时间中，为她们特别预留出至少一个小时的哺乳时光，直至其子女年满一周岁之日。

解析：
关于哺乳期员工是否能够提早下班，相关政策法规做了明确的界定：
首先，女职员在哺乳期期间，享有每日一小时的哺育时间，雇佣方不得随意延长其工作时间或安排夜间加班；
其次，雇佣方应在每日正常工作时间内，单独为处在哺乳期的女性员工空出一小时的哺乳时间，直至孩子年满一岁为止；
再者，在某些特殊情况下，哺乳期员工若无法适应原有的高压力职业岗位，也可允许转岗。
然而，在执行这种状况下的调整职位时，须与该劳动者进行充分且有效的沟通，并且需要经过双方的协商达成共识。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。