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急辞需要等批吗，没有签订合同，?
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员工签订劳动合同可以急辞吗？
员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下，员工提出辞职应该至少一个月告知单位，但是如果单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外，单位还要给员工赔偿。
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拘留等通知一般要多久
[律师回复] 关于拘留后多久才能接到通知的问题，这得看具体的情况。要是行政拘留的话，公安局应该会尽快地把处罚结果和关押地点告诉你的家人吧，通常都是在做出决定之后的24小时之内就会通知到你们。但是，如果出现了没法通知或者涉及到危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪这种情况，通知你可能会妨碍他们调查，那就只能等到妨碍侦查的情况消失了再通知你的家人。至于刑事拘留，除了前面提到的那些特殊情况外，一般都会在拘留后的24小时内通知你的家人。当妨碍侦查的情况消失后，也会马上告诉你的家人的。
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你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
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我请假不给批给我放一个星期的假
[律师回复] 请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。
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急辞职扣工资没签合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷在双方自愿的情况下，没签订劳动合同，工资照常发放，他也是自愿离职的，一个月后说没钱了，要求公司赔偿他
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签了劳动协议急辞职可以吗？
我们在公司内上班，是为了获得劳动报酬和更好的职业发展。如果，我们在签订了劳动协议但是因为个人原因需要离职，是否可以。签了劳动协议急辞职可以吗?这个是可以的，但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及到赔偿等问题。今天小编带大家学习一下。
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入职前签订协议是否等同签订劳动合同
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劳动纠纷请问对方公司提供金融方面服务，但是必须要先交定金，但是公司又不签订双方定金合同，这样就不能全是定金吧。我这边才付了定金给公司。他们一分不退怎么办了
[律师回复] 你好，一共交了多少钱呢
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