社保没交满一年生孩子公司产假有工资么

的确如此。在大多数情况下，产假的薪资是按照雇主公司的去年全职员工每月平均收入水平来发放的。女性职工在休产假期间，其薪水依然照常发放。倘若您已购买了生育保险，那么女性职工在此期间所享受的福利都将由社会保障基金会全权负责。
然而若贵司未曾进行生育保险方面的投保，则此时母亲的产假工资便需要由贵公司来负担；这时，母亲在产假期间的薪资会根据本人在生育时当月的缴费基数作为参考标准，除去30之后再乘以产假的天数来计算。关于生育补贴的计算公式为：（公司去年全职员工每月平均收入）÷30×规定的假期天数。若生育津贴高于母亲原本的工资标准，贵公司无权扣除；反之，若生育津贴低于母亲原本的工资标准，则差额部分应由贵公司予以补充。
值得注意的是，生育津贴并不需要缴纳个人所得税。

解析：
确实如此。哺乳假的薪酬则依照雇主去年员工每月人均薪酬的水平来确定。在女职员哺乳假期间，薪资仍将正常发放。倘若已经为女职员购买了生育保险，那么在哺乳假期间所享受到的福利都将由社会保障基金支付。若公司未曾为女职员购买生育保险，那么哺乳假期间的薪资就需要由雇主承担；哺乳假期间的薪资将根据她生孩子当月的缴纳比例为准，除以30后再乘以哺乳假天数进行计算。生育津贴则等于(雇主去年员工每月人均薪酬)÷30×规定的假期天数。如生育津贴超过她原本薪资标准，雇主不得扣除；若生育津贴低于她原本薪资标准，不足部分应由雇主补充。生育津贴无需缴纳个人所得税。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。