公司未足额缴纳社保，公司缴纳公积金只有个人扣款，公司不能按时支付工资，协商离职公司不能一次性支付薪资及垫付费用

公司未足额缴纳社保，员工有权要求补充缴纳。可向所在地区的人力资源和社会保障管理局检举揭发，并要求公司偿还拖欠的社保费用。如公司未按时足额支付，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或补足。逾期未处理，将按日收取千分之五的滞纳金；若公司仍无视法规，行政部门将处以欠缴金额数倍至三倍的罚款。

当企业未足额缴纳社保费用时，可催促补缴或向社保部门投诉。超过宽限期未响应，用人单位可能面临滞纳金和罚款。如单位社保保障不合法完备，可提出被迫离职并申请经济赔偿。但单一原因不足以解除劳动合同，除非有其他严重违法行为。社保部门有权处理并督促补缴，必要时可仲裁解决。

在合法合规的前提下，若用人单位未按照相关法规为员工缴纳社会保险，那么在此种情况之下，劳动者完全有权利向劳动监察部门提出投诉和举报。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动监察部门具有对用人单位履行缴纳社会保险义务的情况进行监督和检查的法定职责，如果发现用人单位存在未按规定缴纳社保的行为，劳动监察部门有权依法要求其立即纠正并予以整改。

对于您提到的问题，我建议首先与用人单位沟通，要求按正规流程补缴社保并阐述其利害。若沟通无果，可考虑劳动仲裁或法律途径，注意诉讼时效。此外，也可以向当地劳动监察部门投诉。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

用人单位未按时足额支付员工公积金且未补偿损失，应按协议和实际损失赔偿。劳动者应先与单位协商，若无果可举报至住房公积金管理机构。单位未按规定办理公积金缴存登记或开户，员工可投诉至管理中心，逾期或少缴公积金也同理。管理中心可责令补缴，单位不执行可诉诸法院强制执行。