员工隐瞒病史上班请假后突发疾病后抢救无效死亡算工伤吗

协商离婚诉讼离职隐瞒病史，只要不是禁止结婚的疾病，该婚姻即合法有效的。不存在赔偿的问题。

二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。

在我国突发疾病回家后不能够认定为工伤，不是因为工作原因的。我国的工伤保险条例规定，相关劳动者在发生工伤后应积极的进行工伤鉴定，确保自身的劳动权益，保护自身的合法权益。

隐瞒精神病史婚姻不是无效的，但是可以申请撤销婚姻。根据《民法典》中关于撤销婚姻的相关规定，一方在婚前隐瞒精神病史的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻，但需要在自己应当知道或者知道之日起一年内提出。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。