司法鉴定可以停止么

[律师回复] 轻微伤鉴定，通常由公安授权的法医部门负责。评估内容主要看损伤程度、身体功能受损等。至于赔偿，主要有医疗、护理、误工及交通等费用。具体而言，医疗费以实际花费为准；护理费按护理人员收入与护理时长算；误工费则按误工期与实际收入定；
最后，交通费取实际必要交通开支。如双方对赔偿无共识，可寻求调解或走法律途径。需注意，轻微伤赔偿金额因案而异，需综合各因素考虑。

[律师回复] 这个得看你签的合同规定了啥。通常来讲，如果合同上白纸黑字写明店面亏本就可提前解约，跟约定的条件也符合的话，那自然没问题。不过要是合同没说清楚，这时你得看下有没有法定的解约理由。比如，对方违约严重影响了你的合作目标，或者碰到了意外情况无法预知、避免或应付。如果既没约定又找不到法定原因，那提前解约可能会让你背上违约责任。所以最好先研究下合同内容，必要时可以和对方沟通解决，实在不行还能通过法律手段保护自己。

[律师回复] 轻伤赔偿涵盖几个部分。首先是医疗费，也就是治病花掉的钱。其次是误工费，是指工资因伤少赚的那部分。然后是护理费，如果需要他人护理的话，就是佣人的薪水。还有营养费，根据医疗建议进行判断。另外，也许会有交通费这种合理的开销。赔偿多少一般由双方商量确定。如果协商失败，你就需要去法院打官司了。重要的是你要留好每一个费用发票，例如医疗费和交通费发票，这样才能在需要的时候维护自己的权益。在赔偿金额这部分，法律没有硬性规定，主要看实际损失和你和对方商量的结果。

[律师回复] 可能认定次要责任或者无责

[律师回复] 自有意愿做伤情鉴定，先收集证明伤势的文件如病历、诊断证等，递交至公安或具备资格的鉴定机构申办。通常，警方依据案子情况给出答复，若不允则可自行挑选合法鉴定机构。鉴定时需详细描述受伤过程及相关信息，配合鉴定人员工作。

[律师回复] 工伤鉴定需待伤势趋稳，治疗结束、停工休息满期后方可进行。根据情况与地域差异，完成时间有所浮动。如遇骨折等创伤，最好伤愈3至6个月后再申请鉴定；若为神经受损，所需时间或更久。建议在申请鉴定前，先向当地劳动能力鉴定委员会咨询，以便获得精准信息。

[律师回复] 工伤伤残鉴定流程如下：受伤者需在规定时间内（一般是30天内，单位申请，个人则为1年）向所在地社保局申请工伤认定。被确定为工伤后，待病情稳定，出现残疾或影响劳动能力情况时，可向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定。所需资料包括工伤认定书、病历和诊断证明等。劳鉴委收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机选取3至5位专家组成专家组，给出鉴定意见。
最后，委员会根据专家组意见做出工伤职工劳动能力鉴定结论。如有异议，可在收到鉴定结果15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

[律师回复] 单位于员工50岁时终止合同，要依具体情况判定。若员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，通常不违法。
若未达退休年龄，单位无故终止合同可能违法解除。这时，您可要求经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
您要注意保存相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，用以证明劳动关系和工作年限等情况。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 法医鉴定结果一般通知这些人员：委托鉴定的办案机关（如公安机关、法院等）；当事人自行委托鉴定时，通知委托的当事人；伤害案件的双方当事人（视情况通知）。不过，通知方式和对象会因案件性质、法律程序、当地执法实践而异。有时书面送达通知，或要求相关人员到指定地点领取结果。总之，通知旨在让与案件相关且有权知道的各方及时、准确地得到鉴定结果。

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 现在有什么争议，可以说一下

[律师回复] 可以主张，但是一般保险公司不赔

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 管理人有过错，应该承担一小部分责任

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，如果公司没有赔偿能力，根据法律规定，可以要求人社局先行垫付赔偿。

[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿

[律师回复] 轻伤鉴定有严格标准与程序。首先，得由公安机关或司法机关指定的有鉴定资质的机构和人员进行，主要依据《人体损伤程度鉴定标准》。
受伤情况方面，像肢体或容貌损害、听觉视觉或其他器官功能部分障碍等都在考量之中。
一般要提供详细病历资料，如诊断证明、检查报告、治疗记录等。鉴定人员会综合受伤部位、损伤类型、恢复情况等多方面因素判定是否为轻伤。
需注意，鉴定结果以专业鉴定机构出具的书面报告为准。

[律师回复] 你好，说一下你的情况，稍后来电给你解答M

[律师回复] 鼻骨骨折，有点太笼统，得具体描述伤害情况。