劳动仲裁限制次数吗

一般来说劳资纠纷的劳动仲裁是没有次数限制的。不过要，要是有什么劳资问题需要搞仲裁的话，记得要记得一定要在法律规定的那个期限内去搞。比如，你跟老板因为工资闹矛盾了，你先去仲裁委申请仲裁了，然后回头还去告到法院。这会儿法院已经给你判下来了，那你可千万别再为了同样的事情再去仲裁委搞第二次，这样是没用。

解析：
在通常情况之下，劳动仲裁并未设置申请次数的上限。
然而，我们需要特别强调的是，劳动者在申请劳动仲裁时，务必确保其请求在法定的时效期限内提出。在特定情况下，即当一个劳动者对于相同的劳动纠纷事宜首先向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，然后又转向法院提起诉讼，在法院做出裁决之后，该劳动者将无法再对同一事件发起新的劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。