你好！怀孕孕期，由于易流产体质，3个月后员工要求上班，公司要求员工停薪留职，生完后回岗！员工不同意，一定要回岗上班，公司可以怎么处理

从法律层面讲，虽然法律规定了产假期限，但女职工有权在产假期间根据自己的身体状况和工作需要，提前申请结束产假并返回工作岗位。因此，从法律层面来说，公司没有权力拒绝女员工提前结束产假并返回工作的请求。我建议公司人事先与想要返岗的女职工进行沟通，了解她提前返回工作的原因和期望，同时明确双方的权利和义务。在协商过程中，公司可以提出合理的安排和建议，确保女员工的身体健康和工作需求得到兼顾。这里的关键一环是最好让女员工提交一份《自愿返岗申请书》，以书面文件的形式对员工自愿申请返岗进行规范处理。