员工自动辞职能否获得经济补偿

在通常情况下，员工自行辞去职务并不享有获得经济赔偿的权利。
然而，若雇主在解雇或终止劳动合同时违反了相关法律法规，那么在此种情况下，员工便有权获得赔偿金。除此以外，如果虽未达到上述条件，但又恰好符合法定的补偿情形，那么该员工作为劳动者有权索取经济补偿金。如果以上两种情况皆无法满足，那么员工将无法通过任何途径取得相应赔偿或补偿。
最后，关于自动离职是否应获取经济补偿金的问题，还需要根据具体的离职实情进行分析。例如，1、员工因私人因素而自愿辞职，这种情况自然无法享受到经济补偿金；
当员工以公司存在特定违法行为为由，被迫选择辞职时，公司必须向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的明确规定，员工依据第三十八条的规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

解析：
在通常情况下，员工自行离开工作岗位无法获取相应的经济赔偿。
然而，若果用人单位在未经法律许可的前提下，与其所雇佣的劳动者解除劳动关系或终止了既定的劳动合同，那么此种情形下的劳动者会享有获取赔偿金的权益。反之，如果以上提及的情境均不适用，但只要符合相关法律条例中认定为理应获得补尝的条件，该劳动者便将有权获赠经济补偿金。然而，在任何一种情况下，无论是赔偿还是补偿，均不会因此而产生。
至于能否通过自行离职来获得经济补偿金，则需要结合实际离职的具体情况进行分析。
首先，如果员工是因为自身原因选择辞职，那么他们自然无法获得经济补偿金；
其次，如果员工是由于公司存在某些特定的违法行为而不得不选择“被迫辞职”，那么在此种情况下，公司就必须向其支付相应的经济补偿金。
根据中国现行的《劳动合同法》第四十六条明确规定，当员工依据第三十八条的规定解除劳动合同时，公司应当向他们支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。