我想质询一下对没签劳动合同被老板无辜解雇或者辞退的会怎么算劳动赔偿

[律师回复] 你好，这种情况是不合理的G

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件辩护

[律师回复] 如果需要采取法律途径的帮助，我们这边有专业的律师团队地址在昆明，有需要可以了解一下。

[律师回复] 你好你可以投诉他，举报扣扣工资

[律师回复] 你好，会承担部分责任，详细沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 可以坐动车组二等座和k字头，飞机可以经济舱，不能用自己账户购买房屋

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 当时是否报警了，具体可以来电沟通

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 您好，打欠条就可以了，要备注欠款人身份信息。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你可以向当地劳动仲裁委去叙述汇报这些事情，看看劳动监察大队是否受理此事。

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 你好，公司无故辞退、或者双方协商一致解除劳动关系的，公司都要支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你具体是是什么情况呢W

[律师回复] 不需要再支付其他费用

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。