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福利费税前扣除标准2024是怎样的

5w浏览 匿名 2024-09-05 安徽宣城
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律师解答 共3条
  • 律图宣城
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    关于企业所产生的职工福利费用、工会经费以及职工教育经费的相关规定如下:按照既定标准进行扣除,且在此基础上未超过扣除上限的部分,则允许全额扣除;
    然而如果超过了这个尺度,超过部分只有在不超过标准规定的范围内才能予以扣减;而那些超出标准管辖范畴的部分,不论是通过何种方式,都将无法获得扣除资格,同样地,这部分超越标准的金额也不能够在未来年分中转移到下个纳税年度予以扣除。对于作为企业开支之一的职工福利费用而言,其金额并不应超过员工工资收入总和的百分之十四。
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    8 09-05
  • 税务类纠纷咨询顾问
    税务类纠纷咨询顾问
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    依据相关法律法规规定,本企业所产生的员工福利费用、工会基金以及职工教育培训经费应按照相应的比例进行扣除。具体而言,在不超过规定限额的情况下,按照实际的数额进行扣除;但如若超出规定的上限,那么仅能扣除至该标准金额为止,超出部分将无法得到扣除,同时也严禁在后续的任何年份内进行累积扣除。同时特别强调的是,若企业产生的职工福利费用支出超出了工资、薪酬总和的14%的上限,这部分费用亦必需足额扣除。
    全文
    8 09-05
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    根据税法规定,企业支付给员工的福利开支、社会公益事业捐赠以及工会会费、职工教育费用等可以按照约定标准进行扣减,但金额必须在设定标准内。超出这个标准的部分既不能作为合法扣除额,也无法在今后的会计年度中累积进行扣减。尤其需要注意的是,企业支付的福利开支总额没有超过工资与薪金总和的14%时才被允许进行扣除。
    法律依据:
    《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
    企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
    全文
    4 09-05
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