劳务派遣机构有义务向所派遣的员工充分说明其所受到派遣的职位名称以及其工作性质,精确地描述出所需工作的场所,同时也需要明确表述出被派遣人的人数及具体的工作期限。对于劳务派遣过程中的薪水以及福利待遇,如现金工资以及福利补偿,都应明确规定金额和支付方式。社会保险费用的支付渠道和方式也要进行详细说明。为了保证受派员工的权益维护,还需明确告知其工作时间安排和相应的休息与假期情况。对在工作中可能会产生的工伤事故、生育可能或者身体不适时所获得的相关补助也必须要做出明确的提醒。
最后,劳务派遣机构还应当公布劳动安全卫生以及职业技能培训的相关信息,以确保受派员工在工作中的健康安全和能力提升。有必要的,应特别强调劳务派遣协议内容中涉及到的责任承担问题。