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缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的

4.7w浏览 匿名 2024-09-06 湖北宜昌
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律师解答 共3条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    在用人单位未能与劳动者签署劳动合同的情况下,关于每项社会保险费用的缴纳过程中产生的记录是用来确认双方之间已建立劳动关系的关键证据之一。
    此外,仍可结合参考以下各类凭证以进一步明确双方之间的劳动关系定位:例如工资发放的凭证或相关纪录、劳动者个人所填写的入职申请表以及用人单位制定的招工表格;
    同时,对于员工的出勤情况亦应有所记录;用人单位对劳动者发放的有关身份证明的相关文件也具有重要参考价值;而来自其他在同一单位工作的劳动者的证词同样有利于增强劳动关系的说服力。
    全文
    9 09-06
  • 宜昌诉讼咨询
    宜昌诉讼咨询
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    如果雇主未能按照相关法规与员工签署劳动合同,但却为其提供了相应的社保缴纳记录,那么这也被视为是表明他们之间存在劳动关联的主要证据之一。除了上述的特殊情况外,我们还可以通过其他的凭证来作为参考以确定劳动关系是否成立,这些可能包括以下几种类型:关于工资支付的书面证据以及相关的结算单据,员工亲自填写的雇主招聘表格或者履历表;有关员工工作时间的出勤统计记录;雇主向员工分发的证明他们真实身份的相关文件、证件等等;
    另外,还有来自其他工友或同事的可信度高的证人证言等等。
    全文
    1 09-06
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    解析:
    在判断是否存在劳动关系时,若用人单位没有与劳动者签署劳动合同,尽管如此,只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。
    此外,以下提及的这些证据同样可作为参考依据:工资支付的凭证或者详细记录;劳动者所填制的用人单位招聘档案;对劳动者出勤情况进行的记载;用人单位给予劳动者的能够证明其真实身份的有效证件;以及来自其它劳动者的证人证言等等。
    法律依据:
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    《社会保险法》第四条规定,“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此,缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。
    全文
    2 09-06
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